为进一步提升后勤人力资源管理队伍的业务能力，4月23日上午，后勤服务中心在明德北楼B102会议室举办人力资源管理知识竞赛。经后勤各部门选拔推荐的15名人事劳资工作相关人员参加了竞赛。

赛前，后勤服务中心党总支书记邵文均作了动员讲话。他对参赛选手多年来在人事劳资工作中的尽职投入和辛勤付出表示感谢，强调人力资源管理工作是一项专业性很强的工作，对后勤服务保障工作的正常运行和后勤事业高质量发展至关重要，相关人员需要通过不断学习来提升专业素养和技能。他指出，本次竞赛的目的是“以赛代训，以赛促学，以赛提能”，希望通过这次竞赛，使大家的业务能力高一分，进而使后勤用工风险少一分，人力成本降一分，劳动关系和谐一分。

本次竞赛内容涵盖劳动法律法规，招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大业务模块相关知识及后勤服务中心人事劳资工作规章制度，通过单选题、多选题、判断题及案例分析题等形式对参赛选手的知识储备与业务技能进行多角度的考察。

比赛过程中，参赛选手们沉着冷静，争分夺秒，细致作答。经过激烈的角逐，来自后勤办公室的潘杰能喜获一等奖，能源与工程管理部贺雨奇、采供管理部吴晓晖荣获二等奖，能源与工程管理部黄珍、物业管理部范敏分获三等奖。