为做好劳动争议的源头预防，提升处理效能，推动构建后勤和谐劳动关系，10月28日上午，后勤服务中心职工业余学校在后勤职工之家举办劳动争议案例分析与风险防范专题培训。国家人力资源管理师、劳动关系协调师、杭州钱江人才开发有限公司人力资源事业部经理叶鹏受邀担任主讲人。后勤服务中心领导，各部门负责人、人事劳资工作人员及分工会委员会成员、小组长三十余人参加培训。

    叶鹏经理从事人力资源管理和劳动关系协调工作十余年，在劳动争议处理方面有着非常丰富的实践经验。培训中，他以劳动保障法律法规和相关规定为基础，紧密结合典型案例，从劳动关系、劳动合同、劳动报酬、社会保险、单位规章制度及相应程序等方面分析了高校后勤劳务派遣用工领域易发多发的劳动争议，讲授了预防和处理方法。培训内容突出对预防和解决争议适用法律法规的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，对于后勤管理人员正确理解劳动保障法律法规，提高劳动用工法律风险防范意识和劳动争议预防处理能力，具有很强的针对性和指导性。