针对学校人才派遣服务机构变更，一线员工劳动、劳务关系需随之调整的情况，人力资源部本着切实维护学校、中心利益，保障员工权益的原则，认真组织好员工劳动、劳务合同改签等工作。

一是时间上做早。中标公告发布后第一时间主动对接新老两家派遣服务单位，商讨改签事宜，起草相关合同、协议文本。召开合同改签说明会，做好政策解释、思想疏导和面签协调等工作，最大限度减少改签工作对日常后勤服务保障的影响。

二是关键处做细。深研细究人才派遣服务合同，三方协议，员工劳动、劳务合同及入职承诺书的具体内容，与派遣服务单位逐条逐款磋商，并请学校法律顾问审核把关。

三是操作中做实。为新派遣服务单位进校驻点办公创造便利条件。组织改签前，将各类合同、协议中的基本信息填写好后统一印制，既方便了员工，也提高了效率。拟定了《中国计量大学人才派遣机构驻点服务人员考核办法》，进一步加强对驻点服务人员的管理。

经过精心准备和周密部署，6月6日当天，改签工作在西校区、西生活区和东校区三个改签点同步展开，累计575名员工完成合同、协议及承诺书签订共计3648份。改签过程中，派遣服务单位工作人员为员工详细解读了合同、协议及承诺书条款，签订流程及注意事项，现场井然有序。

后续，人力资源部将继续紧盯员工社保、公积金关系转移，工资发放等关键环节，确保各项工作顺利衔接，劳动、劳务关系调整圆满完成。